Đơn vị

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



QUY ĐỊNH

Về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ của trường ………………………….

(Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ- ngày tháng năm 2014 của )




Chương 1
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng áp dụng
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc diện xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP;
2. Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật;
Điều 2. Điều kiện áp dụng
1. Cán bộ, công chức, viên chức, những người lao động quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 1 của Quy định này lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản và trong năm đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn phải được đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Chương 2
TỶ LỆ, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Điều 3. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị theo quyết định giao biên chế của cấp có thẩm quyền.
Đối với các cơ quan, đơn vị có tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương từ 10 (mười) người trở xuống thì được đề xuất 01 (một) người.
Điều 4. Tiêu chuẩn và cấp độ nâng bậc lương trước thời hạn
1. Xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 (mười hai) tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các thành tích trong năm:
- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
- Bằng khen của Chủ tịch Ủy ban nhân tỉnh;
- Đạt danh hiệu từ Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trở lên.
Điều 5. Thời điểm được hưởng bậc lương mới khi được nâng lương trước thời hạn và thời gian tính để xét nâng bậc lương lần sau
1. Thời điểm hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn được xác định bằng cách lấy thời điểm đến hạn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định, tính lùi tương ứng với số tháng được nâng bậc lương sớm (không quá 12 tháng).
2. Thời gian để xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày được hưởng bậc lương mới.
3. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Điều 6. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn
1. Việc xem xét, đề nghị, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên, khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Mỗi thành tích chỉ được tính 01 (một) lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có trình độ đào tạo từ Trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
3. Việc nâng bậc lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấp hơn. Khi đã có quyết định bổ nhiệm ngạch sau khi đạt kết quả kỳ